ИНФОРМАЦИЯ О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА
- Администрация сельского поселения Новозирганский сельсовет муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан объявляет конкурс на резерв и замещение вакантной должности управляющей делами Администрации сельского поселения.
Прием документов осуществляется по адресу: РБ, Хайбуллинский район, с.Новый Зирган, ул.З.Баракатова, д.48, кв.2.
Контактное лицо: Шарипов Хаибьян Махмутьянович, и.о.главы сельского поселения Новозирганский сельсовет, тел. 8(34758)2-96-85.
- Прием документов осуществляется по адресу: с.Новый Зирган, ул.З.Баракатова д.48/2
Начало приема документов для участия в конкурсе с 9,00 ч. "27" февраля 2015 г., окончания - в 18,00 ч "18" марта 2015 г.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
5. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:
1.1. Квалификационные требования к образованию и стажу работы:
1) высшее или среднее профессиональное образование.
2) без предъявления требований к стажу.
К профессиональному образованию относится образование педагогическое, юридическое, экономическое, менеджер, государственное и муниципальное управление.
1.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам
По муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям муниципальной службы:
1) По старшим муниципальным должностям муниципальной службы:
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, законов Республики Башкортостан, Устава сельского поселения Новозирганский сельсовет муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан, решений Совета сельского поселения, постановлений администрации сельского поселения, иных муниципальных правовых актов, регламентирующих полномочия, организацию и деятельность органа местного самоуправления, а также основы экономики, методов управления коллективом, порядка работы со служебной и секретной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, основ делопроизводства, организации труда, правил делового этикета, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Навыки: руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, публичного выступления, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, владения конструктивной критикой, подбора и расстановки кадров, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, уметь не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями, иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях, быть ответственным по отношению к людям.
